Наш веб-сайт використовує файли cookie, щоб покращити та персоналізувати ваш досвід, а також відображати рекламу. Наш веб-сайт також може містити файли cookie від третіх сторін, таких як Google Adsense, Google Analytics, Youtube. Використовуючи веб-сайт, ви погоджуєтеся на використання файлів cookie. Ми оновили нашу Політику конфіденційності. Натисніть кнопку, щоб ознайомитися з нашою Політикою конфіденційності.
Добре, я згоден Політика конфіденційності

Місяць: Травень 2023

Створення соціальних хабів допоможе мільйонам людей, – Інна Силантьєва, президентка Асоціації соціального розвитку через право

Створення соціальних хабів допоможе мільйонам людей, – Інна Силантьєва, президентка Асоціації соціального розвитку через право

Інтерв'ю,
Яким запитам суспільства повинен відповідати соціальний працівник сьогодні та як здійснюватиметься їх добір. Що таке соціальні хаби та як вони будуть масштабуватись на регіональному рівні.  Кому надаватимуть соціальну, психологічну та юридичну підтримку – відповіді на ці запитання відповідає президентка Асоціації соціального розвитку через право Інна Силантьєва.  Над чим працює Асоціація соціального розвитку через право, які ідеї ви намагаєтеся реалізувати?  Два роки тому ми з колегою Оксаною Епель, суддею 6-го апеляційного адміністративного суду, відкрили Асоціацію соціального розвитку через право. Наше головне завдання було – удосконалення соціальної демократично-правової держави. Зараз продовжуємо цим займатися. В Україні багато  законів, але не всі вони якісно працюють.…
Детальніше
Видання для фахівців соціальної сфери

Видання для фахівців соціальної сфери

Бібліотека,
Метод самооцінки інституцій соціального діалогу. МСО ІСД Міжнародне бюро праці. Женева: МОП, 2021, 151 с. Видання Міжнародного бюро праці висвітлює метод самооцінки інституцій соціального діалогу, розроблений Міжнародною організацією праці, у відповідь на звернення держав-членів МОП щодо підтримки у зміцненні їхніх національних інституцій соціального діалогу. Метод самооцінки інституцій соціального діалогу – це інструмент, який дозволяє членам інституції соціального діалогу провести поглиблену самооцінку своєї установи та розробити план дій із метою підвищення її інклюзивності й ефективності. Він проводить користувачів послідовністю кроків, спрямованих на те, щоб виявити і зрозуміти фактори, що впливають на інклюзивність і ефективність інституції. За результатами цієї оцінки вони розробляють…
Детальніше
Пенсійна система Естонії: досвід реформ

Пенсійна система Естонії: досвід реформ

Міжнародний досвід,
На сьогодні в Естонії проживає понад 1,3 млн людей, з них статус пенсіонера мають близько 320 тисяч осіб. Пенсія по старості виплачується за умови, що трудовий стаж громадянина не менший ніж 15 років. Відповідно до чинного законодавства, зараз на пенсію в Естонії можна вийти в 63 роки. Для жінок, народжених до 1952 року,  триває перехідний період і вони мають можливість зробити це трохи раніше. Втім, до 2026 року пенсійний вік має дорівнювати 65 років. Це було передбачено реформою, закладеною ще у 2010 році. З чого складається пенсійна система Естонії, які види державних пенсій отримують жителі цієї країни та які переваги…
Детальніше
Досвід найкращих пенсійних систем світу

Досвід найкращих пенсійних систем світу

Міжнародний досвід,
Запровадження обов’язкової накопичувальної пенсійної системи в Україні постійно відкладають. Навіть на початку шляху, у 2004 році, Україна була однією з останніх країн колишнього соцтабору, де ще діяла лише солідарна система пенсійного забезпечення. Накопичувальні пенсії існують у розвинених країнах світу вже десятки років. Наскільки вони успішні та які реформи там доводилося проводити останнім часом? LIGA.net проаналізувала пенсійні зміни як розвинених країн, так і країн, що розвиваються. Серед них є як успішні моделі, так і ті, що дали тріщину через економічні кризи. Але у світі поки не було прецедентів, коли країна повністю відмовилася б від накопичувальної пенсійної системи. Які висновки зі світової…
Детальніше